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이번에 입사 지원서를 작성하던 중 실수로 opic 자격증 등급을 intermedi까지만 작성한 것을 제출 후 알게 되었습니다. 따로 인사팀에 이메일을 보내는 것이 맞을지 아니면 그냥 대기하는게 나을지 궁금하여 질문 남기게 되었습니다. 실제 등급은 intermediate high 입니다.
2025.12.22
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안녕하세요. 인서울 대학 인문계열, 경영 전공을 하고 있습니다. 올 해 1년 휴학해 창업을 하고 있습니다. 창업 아이템은 IT 관련 솔루션이며, 지난 해 동아리에서 활동하면서 성과가 좋아 창업으로 이어져 활동하게 되었습니다. 팀 내에서는 기획 팀장으로 활동했고, 올해 까지만 참여하고 내년에는 복학하며 취업 준비를 할 예정입니다. 서비스 기획, 영업 기획 등 기획 직무에 흥미가 많고, IT 업계에 관심이 많습니다. 1. 창업 증명 관련 - 창업 활동은 올해 1월부터 진행되었으나, 내부 사정으로 고용은 3개월 밖에 못 할것 같습니다. 이런 경우 자기소개서에서 잘 풀어 연결하면 문제 없을까요? (고용 기간이 짧은 것이 우려됩니다.) 2. 창업 성과 관련 - 매출이 안 나온 상황이라, 어떤 성과를 어필하면 좋을지 고민입니다. 관련하여 조언받을 수 있는게 있을까요?
현재 인사팀취직을 희망하는 취준생입니다. 인사관련자격증 2종을 땃고 지금은 인사팀에서 계약직으로 재직중입니다. 이번 공채에 많은 기업이 떠서 지원하려 하는데.전문성 강화 및 자기개발목적으로 현재 노무사1차 시험 준비중이다라는 말을 쓰려고 합니다. 다만 이게 긍정적으로 보일 수도 있고 부정적으로 보일 수 있다고 생각하는데요. 우려되는 점은 노무사 시험준비때문에 회사생활을 소홀히 하겠구나라는 선입견, 그리고 자격증취득을하면 회사를 뜨겠구나라고 생각할 수도 있다는 것이 걸립니다. 방향성은 아까 말씀드린대로 인사에 열의가 있고 여기서 안주하지않고 내 전문성을 발전시키고 싶어 1차 시험을 준비중이라고 쓸 것입니다. 멘토님들의 생각은 어떤가요?
안녕하세요. 현재 인사총무(인사 2, 총무 8) 인턴 경험 7개월과 채용(Recruiting Coordinator) 인턴 6개월(현재 1개월차)을 하고 있는 HR 취업 준비생입니다. 향후 커리어는 HRM(인사제도 기획·운영·평가·보상 등) 분야로 이어가고 싶습니다. 다만 현재 채용 포지션에서 근무 중이다 보니, 추가로 HRM 인턴을 진행하기엔 현실적으로 부담이 있어 고민이 됩니다. 그래서 여쭙고 싶습니다. HRM 신입 혹은 주니어 포지션에 지원할 때, 인턴 경험 외에도 어필할 수 있는 경험·자격증·스펙에는 어떤 것들이 있을까요? 예를 들어 인사제도 기획, 평가·보상제도 이해, 조직문화 운영 등과 연결해볼 수 있는 경험이나 준비해야 할 부분이 있다면 추천 부탁드립니다.
안녕하세요. 인서울 대학 인문계열, 경영 전공을 하고 있습니다. 올 해 1년 휴학해 창업을 하고 있습니다. 창업 아이템은 IT 관련 솔루션이며, 지난 해 동아리에서 활동하면서 성과가 좋아 창업으로 이어져 활동하게 되었습니다. 팀 내에서는 기획 팀장으로 활동했고, 올해 까지만 참여하고 내년에는 복학하며 취업 준비를 할 예정입니다. 서비스 기획, 영업 기획 등 기획 직무에 흥미가 많고, IT 업계에 관심이 많습니다. 1. 창업 증명 관련 - 창업 활동은 올해 1월부터 진행되었으나, 내부 사정으로 고용은 3개월 밖에 못 할것 같습니다. 이런 경우 자기소개서에서 잘 풀어 연결하면 문제 없을까요? (고용 기간이 짧은 것이 우려됩니다.) 2. 창업 성과 관련 - 매출이 안 나온 상황이라, 어떤 성과를 어필하면 좋을지 고민입니다. 관련하여 조언받을 수 있는게 있을까요?
현재 인사팀취직을 희망하는 취준생입니다. 인사관련자격증 2종을 땃고 지금은 인사팀에서 계약직으로 재직중입니다. 이번 공채에 많은 기업이 떠서 지원하려 하는데.전문성 강화 및 자기개발목적으로 현재 노무사1차 시험 준비중이다라는 말을 쓰려고 합니다. 다만 이게 긍정적으로 보일 수도 있고 부정적으로 보일 수 있다고 생각하는데요. 우려되는 점은 노무사 시험준비때문에 회사생활을 소홀히 하겠구나라는 선입견, 그리고 자격증취득을하면 회사를 뜨겠구나라고 생각할 수도 있다는 것이 걸립니다. 방향성은 아까 말씀드린대로 인사에 열의가 있고 여기서 안주하지않고 내 전문성을 발전시키고 싶어 1차 시험을 준비중이라고 쓸 것입니다. 멘토님들의 생각은 어떤가요?
안녕하세요. 현재 인사총무(인사 2, 총무 8) 인턴 경험 7개월과 채용(Recruiting Coordinator) 인턴 6개월(현재 1개월차)을 하고 있는 HR 취업 준비생입니다. 향후 커리어는 HRM(인사제도 기획·운영·평가·보상 등) 분야로 이어가고 싶습니다. 다만 현재 채용 포지션에서 근무 중이다 보니, 추가로 HRM 인턴을 진행하기엔 현실적으로 부담이 있어 고민이 됩니다. 그래서 여쭙고 싶습니다. HRM 신입 혹은 주니어 포지션에 지원할 때, 인턴 경험 외에도 어필할 수 있는 경험·자격증·스펙에는 어떤 것들이 있을까요? 예를 들어 인사제도 기획, 평가·보상제도 이해, 조직문화 운영 등과 연결해볼 수 있는 경험이나 준비해야 할 부분이 있다면 추천 부탁드립니다.
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